Protectron, un employeur de choix!
Leader canadien en sécurité électronique, avec un chiffre d’affaires de plus de 125 millions de dollars, Protectron compte environ 900 employés et plus de 350 000 clients. Nous offrons des services de sécurité et de domotique pour les marchés résidentiel, commercial, industriel et institutionnel.
Protectron accorde une importance capitale au développement des compétences de ses employés en offrant un programme d’accueil structuré ainsi qu’un programme de formation continue.
Notre entreprise, en plein essor et à la fine pointe des technologies, recherche des employés s’adaptant aux changements, possédant une grande capacité d’apprentissage et désirant évoluer dans un environnement dynamique. Des possibilités d’avancement et une excellente gamme d’avantages sociaux vous attendent!
Lieux de travail
En plus des postes à pourvoir à son siège social situé dans l’est de Montréal, Protectron offre des possibilités de carrière dans la région métropolitaine, ainsi que dans la ville de Québec, dans la région de Saguenay, de l’Outaouais, à Ottawa, Toronto, Edmonton et Vancouver. Pour connaître les adresses complètes de nos bureaux, veuillez consulter la section service à la clientèle.
Avantages sociaux
Travailler chez Protectron, c’est aussi bénéficier d’une intéressante gamme d’avantages sociaux. Près de 95 % des membres de son personnel occupent un poste permanent donnant droit notamment aux avantages suivants :
- Programme d’assurance collective
- Programme de reconnaissance
- Programme de références à l’embauche
- Programme de références de clients
Programme VIP d’acquisition de système de sécurité pour les employés, leur famille et leurs amis.
Formation continue et coaching
Protectron encourage et favorise la formation continue en proposant différents programmes conçus pour aider ses employés à évoluer au même rythme que l’entreprise.
Horaires de travail adaptés pour nos employés des centres de télésurveillance
Compte tenu de la nature de ses opérations, l’entreprise est en activité 24 heures sur 24, 365 jours par an. Afin de protéger adéquatement ses abonnés tout en offrant de bonnes conditions de travail à ses employés, Protectron a établi un horaire en 7/7 pour le personnel de ses centres de télésurveillance : les opérateurs effectuent 7 jours de travail de 10 heures pour 7 jours de congé, ce qui équivaut à 35 heures par semaine. Ils bénéficient ainsi d’une qualité de vie appréciable malgré le fait qu’ils doivent travailler sur des quarts de travail.
Programme d’accueil
Protectron met tout en œuvre pour faciliter l’intégration et l’apprentissage des nouveaux employés. C’est ainsi que des programmes d’accueil spécifiques ont été élaborés pour chaque poste. Dès son arrivée, le nouvel employé rencontre les membres de son équipe et les intervenants des différents services afin d'être informé sur la nature des activités de l'entreprise.
Développement des compétences et possibilités d’avancement
Protectron affiche tous les postes à combler à l’interne afin de favoriser l’avancement de ses employés au sein de l’entreprise. C’est aussi dans cet esprit que l’entreprise a élaboré un outil qui dresse l’inventaire des compétences indispensables au personnel de certains services. Développé selon la méthode DACUM (Developing a curriculum), cet outil permet à chacun d’identifier les compétences à acquérir pour occuper un poste donné et d’établir ses besoins de formation en fonction de ses objectifs personnels. En outre, il permet de mettre sur pied des programmes de formation adaptés.
La communication interne
La qualité de la communication qui existe au sein d’une entreprise est un facteur de succès déterminant. C’est pourquoi un journal interne, « Contact », a été conçu afin d’alimenter les échanges et d'informer les employés sur la vie de l’entreprise, ses perspectives et ses nouveaux produits et services. Il contribue également à renforcer le sentiment d’appartenance des employés car leurs bons coups y sont relatés. « Contact » sert également de lien entre les différents bureaux et permet aux employés de mieux connaître leurs collègues et leur contribution dans l’entreprise.
En plus de retrouver une rubrique humoristique dans le « Contact », l’humour au travail est important chez Protectron. En effet, dans le cadre du programme de reconnaissance, le concours « Tu m’fais rire » a été développé afin de favoriser l’humour au travail, créant ainsi un environnement agréable.
Suite à la lecture de cette section, n’attendez plus! Postulez maintenant en ligne et, vous aussi, pourriez faire partie de notre équipe gagnante et bénéficier ainsi de tous les avantages intéressants.
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